为持续推动图书馆事业高质量发展，深入贯彻“以考促干、全力争先”的工作理念，金陵图书馆于2024年7月9日至11日，顺利完成了面向全馆各部门的2024年上半年度高质量发展考核工作。此次考核不仅全面、客观地评价了各部门上半年的履职情况和业务成效，更为下半年工作的优化与提升奠定了坚实基础。

　　优化指标体系，强化精准考核

　　本次考核进一步优化了高质量发展考核指标体系，以年初签订的《年度部门目标考核责任书》为主要依据，重点关注年度重点工作和专项工作。业务绩效考核方面，差异化设置指标，鼓励各部门设定更高目标，追求更优业绩；内部管理考核则重点关注制度建设、党风廉政、意识形态、安全生产、内控管理等关键领域，确保图书馆各项工作规范高效运行。

　　完善考核流程，确保公平公正

　　考核工作由馆长、书记亲自挂帅，担任业务、内部管理两个小组组长，并抽调事业研究部、办公室人员及其他部门职工代表、研究馆员专家等共同组成考核组。考核过程中，考核组坚持“既看定量也看定性、既听汇报又考平时”的考核原则，通过查阅台账、听取汇报、实地察看等多种方式，对各部门业务绩效和内部管理情况进行了全方位、多角度的深入评估，确保考核结果公平、公正、准确。

　　准备充分完善，考核成效显著

　　本次考核中，各部门积极响应，认真准备，充分展示了上半年在业务绩效和内部管理方面取得的显著成绩。无论是业务指标完成情况，还是内部管理创新实践，都呈现出良好的发展态势。各部门台账内容清晰、工作汇报详细，向考核组完整、专业地展示了上半年所取得的工作成果和业绩，整体事业发展情况令人振奋。体系化建设是今年图书馆工作的重点，各部门在汇报时充分利用自身特色优势通过在线文档、流程表、树状图等形式向考核组展现本部门的工作指南、流程示范、管理手册，内容丰富、形式多样。

　　2024年时间过半，在肯定成绩的同时，也须清醒地认识到下半年依然面临着诸多挑战和机遇。为此，金陵图书馆将以此次考核为契机，进一步总结经验、查漏补缺、精准发力。通过持续优化考核体系、完善考核机制、强化考核结果运用等措施，全力推动高质量考核争先进位，确保全年各项任务落到实处、各项目标圆满达成，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有效的举措，不断推动图书馆事业高质量发展迈上新台阶。

　　（文、编/吴梦菲 审/马小翠）